组织发展相关的词语大全

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“组织发展” 相关的词语大全

组织发展 [ zǔ zhī fā zhǎn ]
  「组织发展」是一种对有计划的组织变革所采取的整合性途径。详言之,是一种促进组织解决问题和革新过程的长期性努力,尤…

发展 [ fā zhǎn ]
事物由小到大、由简单到复杂、由低级到高级的变化发展生产发育,进展从蓓蕾发展为花朵组织规模等扩大发展组织

组织发展学 [ zǔ zhī fā zhǎn xué ]

蓝十字会 [ lán shí zì huì ]
一种医疗保险组织。本为英、美两国的保护动物协会。后来在美国发展成为医疗保险组织。

农业现代化 [ nóng yè xiàn dài huà ]
为加速农业发展所施行的政策,包括农业科学化、农业商品化、耕作机械化、农民组织化等。

红卫兵 [ hóng wèi bīng ]
中国文化大革命期间产生的大、中学校学生群众性组织。一度参加社会上的活动八月十八日以后,红卫兵运动迅猛发展,其&ldq…

庆功宴 [ qìng gōng yàn ]
庆祝顺利开展、表彰获奖者等组织的聚会。

肉瘤 [ ròu liú ]
骨头、淋巴组织、造血组织等部位发生的恶性肿瘤,如骨肉瘤。

四健会 [ sì jiàn huì ]
一种以农村青少年为推广对象的基层组织。旨在促进手、脑、身、心的健全发展,故称为「四健会」。

高等 [ gāo děng ]
比较高深高等数学有复杂组织;系统发育上大大分化或发展——指高级的动植物类型高等海藻高级的高等…

跨国银行 [ kuà guó yín xíng ]
跨越国界,在国际范围内经营业务的银行。始于西方商业银行国外业务发展而形成的新的组织形式。其主要特征是:(1)分支机构…

产业学 [ chǎn yè xué ]
产业学主要包括三部分:不完全竞争,即研究各种市场间的关系;企业的目标、规模及组织;与产业组织相关的公共政策,主要是管…

博览会 [ bó lǎn huì ]
组织许多国家参加的大型产品展览会。有时也指一国的大型产品展览会。

骨瘤 [ gǔ liú ]
病名。骨组织发生的良性肿瘤。

新区土改 [ xīn qū tǔ gǎi ]
新区土改初级农业生产合作社,是在开展互助合作运动的基础上发展起来的一种生产组织型态,是一种“半社会主义性质”的农业生…

仁意福 [ rén yì fú ]
说有了经济的发展组织可以向更宽广的空间探求真知,个体有钱可以选择合适的交通工具去想要到达的地方。

牙纪 [ yá jì ]
即牙行。《国务院关于防止滥宰耕牛和保护发展耕牛的指示》:“供销合作社对牲畜牙纪,应当加以组织和改造。”参见“ 牙行 …

锄社 [ chú shè ]
古时北方农民自发的耕作互助组织。

正式组织 [ zhèng shì zǔ zhī ]
  正式组织是社会中的一种组织形式,与其他社会组织(如家庭)最大的不同是:具有明确的外在追求目标,有正式的权威型态,…

共建 [ gòng jiàn ]
两个或两个以上的机构或组织共同建设:开展军民共建活动。

散火 [ sàn huǒ ]
(一)、散发火光。(二)、谓团体或组织等解散。

武工队 [ wǔ gōng duì ]
武装工作队的简称。抗日战争时期,在中国共产党领导下,深入敌占区开展军事、政治、经济、文化斗争的一种精干的武装组织。由…

植物组织 [ zhí wù zǔ zhī ]
植物组织(plant tissue)目录1 介绍2 注释3 参考资料4 关键字 介绍多细胞植物体中,由相似功能或形态…

耐洗 [ nài xǐ ]
洗后组织和颜色不易发生改变的特性。

教材组织 [ jiāo cái zǔ zhī ]
教材是学习活动之内容,也是实现教育目标之工具。教师要选择适当教材,并加以组织,提供学生学习,教材组织一般分成水平组织…

组织发展词语解释详细解释>

【词语拼音】zǔ zhī fā zhǎn

【词语解释】  「组织发展」是一种对有计划的组织变革所采取的整合性途径。详言之,是一种促进组织解决问题和革新过程的长期性努力,尤其是透过更有效及更协同一致的诊断和管理方式来改变组织文化,以及藉由变革促进者(change agent)的协助,采取应用行为科学的理论和技术,以增进成员的个人生活品质及提高组织的功能和绩效。
  组织发展的兴起,主要有四个历史背景:首先为一九四零年代后半期美国开始设立国家训练实验室(National Training Laboratories)而产生一连串的实验室训练法;其次,为行为科学家在调查研究与回馈(survey research and feedback)方面早期的贡献;再次为社会科学家从事行动研究(action research)的贡献;最近几年来则是受到企管界、公共行政界、教育行政界对生产力(productivity)和工作生活品质(quality of work life)的重视之影响。
  鲁宾斯(Stephen P. Robbins)指出组织发展重视个人与组织的成长,强调合作及参与的过程,以及不断探究的精神。正因为组织发展十分强调合作,所以变革促进者在进行组织发展时,不适合采用权力、职权、控制、冲突及高压等观念。以下即为组织发展所秉持的理念:
  1.对人的尊敬:人是具有责任感、有良知且会关怀他人的个体。因此,要以礼相待,并维持他们的尊严。
  2.信任与支持:有效能且健康的组织,应具有信任、踏实、开放、支持成员等特性。
  3.权力平等:不要强调阶级职权及控制。
  4.坦诚相对:公开面对问题,而不是掩饰问题。
  5.参与:改革牵涉的范围越广,在决策及实行时,应该越要广徵意见。
  另外,根据傅兰奇(Wendell L. French)和贝尔(Cecil H. Bell)的看法,组织发展和一般传统的中介(interventions)技术,具有七点不同的特徵:(1)强调以团队和其他团体的形式,做为解决问题或学习有效组织行为模式的主要单位;
(2)强调团体、团际以及组织的运作过程重于实质的内容;
(3)使用行动研究的模式;
(4)强调工作团体文化的协同式管理;
(5)强调全面系统(total system)文

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