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害羣之马：有害于马群的坏马。比喻危害集体的人。邹韬奋《事业管理与职业修养·关于服务的态度》：“在工作上…
斥呵：大声斥责。李广田《银狐集·成年》：“我拿我那弟弟也当作一个大人，而自己则是以一种所谓‘圣人’的态…
三低同事：三低同事是指低效率、低EQ(情绪智商)和低工作热诚的同事。此三类员工虽然不受欢迎，但他们仍可…
三老四严：缩略语。“三老”指对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；“四严”指干革命工作，要有严…
甘特图： 甘特图为甘特(Henry L. Gantt)所发明的一种计划及控制技术。以图表来显示限定时…
职业倦怠： 职业倦怠又称为工作倦怠。最早系佛洛依顿伯格(Freudenberger)于一九七四年提出…
归因论：目录1 温纳的归因论1.1 温纳的三向度归因论1.2 温纳归因论在教育上的意涵1.3 中英文关…
并联机床：拼音：bìng lián jī chuáng 简介…
职场五年陈：职场五年陈，是指在企业奉献了五年的一群人，不同的企业对待他们的态度是不同的，有的企业把他们…
假期失忆症：很多人度完假回来后都会发现，自己度假前在做的事情回来后都不太记得了，需要一两天才能慢慢回忆…
职业幸福感：职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持…
团队工作：团队工作（team work ）目录1 定义2 内容说明3 关键字4 参考资料 定义团队工作…
合理性： 在日常语言中，当个人或团体的行动、决定或态度具有充分的理由或是能够圆成其说，则可说其行动、…
百度年会：1月9日消息，1月8日，百度董事长兼首席执行官李彦宏在百度 2011 年年会上向全体百度人发…
不证自明理论：不证自明理论(an axiomatic theory of organizations)…
舞台监督：他是演出制作的时间管理者，负责汇整资讯及统合各项人力。必须熟悉各部门的工作内容，具有专业的工…
管理幅度： 所谓管理幅度就是指一位管理者能有效率及有效能地指导、监督部属的人数。许多管理理论将其称为…
四威仪：佛教语。指符合仪则的四种身体姿态：行、住、坐、卧。《释氏要览·入众·威仪》：“经律中皆以行、住…
网络店小二：网络店小二 -简介 “店小二”是指古时候饭店、旅店里的服务员，又称“小二”“小二哥”。 “…
葛立克：目录1 学说观点2 学说原理3 关键字4 参考书目 学说观点葛立克承继科学管理的研究途径，扩充…
和谐员：和谐员 - 简介 谐员是指社区里调解邻里纠纷、宣传国家政策、开展社区活动以及制止各类不和谐行为…
班级互动：班级互动(classroom interaction)班级活动系一位教师同一时间，在同一场所…
绩效工资：绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal …
中华语文知识库：作为两岸合作编纂中华语文工具书项目的重要成果之一，两岸共同建设的“中华语文…
职场退化论：职场退化论，指在职场上经过多年历练后，某些方面的能力得到了“进化”…
