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罗伊为生涯发展理论中人格动力学派「需要论」(needs theoy)的创始人。罗氏于一九五七年提出此观点，认为个人早年经验会增强或削弱高层次的需要，进而影响其生涯发展。特别是早年所受的挫折与满足的经验。罗氏认为：(1)若个人的需要例行地获得满足，则不会变成无意识的动力来源。(2)若个人高层次的需要（如马士洛(Maslow)所谓之自我实现等）未获满足，则此等需要将永远被消除，不再发展。(3)若低层次的需要（如生理、安全需要）未获满足，则将成为主要驱动力，驱使个人满足该等需要以维持生存，且间接地会防碍其高层次需要的发展。(4)若延宕其需要的满足，则该等需要将成为无意识的驱动力。
上述心理需要满足的方式，加上个人由遗传而来的能力及兴趣，构成了个人职业选择的基础。
此外，罗氏建立的职业分类系统，亦为罗氏的一大贡献。罗氏将工作分为服务、商业交易、商业组织、技术、户外、科学、文化、演艺等八大类，每一类再按工作的难易与责任水准分为六个层次。罗氏并认为，层次愈高的职业，其心理需求愈相类似。
--作者:林蔚芳
• 你好懒，罗伊威登。
• 哦,罗伊欧巴农对木乃伊
• 你的老伙计罗伊有主意了
• 未来的旅游胜地，麦克罗伊
• 到路易斯和东克罗伊登转车。
• 特罗伊顾问官，请速到舰桥来
• 诺比和我向克罗伊登方向出发。
• 这是罗伊显然无法回答的问题。
