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绩效指标是用以评判对象（个人、业务单元、部门或组织）业绩好坏的因素。绩效评估工作的关键要素。以行为指标和结果指标体现。行为指标是指员工在工作岗位上的行为表现;结果指标是指通过员工的工作所带来的工作和组织的某些变化。
【绩的意思】：绩（績） jì（ㄐ一ˋ） （一）、把麻搓捻成线或绳：纺绩。绩麻。绩火（古代夜间纺织时照明的灯火）。（ 详情>
【效的意思】：效 xiào（ㄒ一ㄠˋ） （一）、摹仿：效法。仿效。上行下效。效尤（明知别人的行为是错的而照样去做） 详情>
【指的意思】：指 zhǐ（ㄓˇ） （一）、手伸出的支体（脚趾亦作“脚指”）：手指。巨指（大拇指）。指甲。指纹。指印 详情>
【标的意思】：标（標） biāo（ㄅ一ㄠ） （一）、树木的末端，引申为表面的，非根本的：标本。治标不治本。（二）、 详情>
• 在年终时，组织即可根据策略性绩效指标达成之情况，当为年终考绩及奖金发放之基础。
• 系统绩效指标包括：旅客观点之平均旅行时间与列车乘载率差异，及行车调度人员观点之延滞列车站数与系统延滞时间等。
• 整个教育体系内的各校在学校实现绩效指标上要达成一致的标准，之后才能有凭有据地判断学校学生测验的高分是否是作弊而来的。
• 这种情况下,仅以很可能存在偏畸的绩效指标来决定部门、干部考核,已经显得公正性不足,还要套上个信用等级,无论如何都是不恰当的。
