人才使用是企业发展的关键,人才使用是人才工作的三个主要环节之一企业如何看待其工作失误并留住人才,一方面,必须在工作中不断地培养、锻炼和提高"高竞人"的其它素质,使他成为一名较完美的人才。另一方面,有些职位也不适合安排"高竞人"去做,如出纳以及一些保密性很强的职位。"高竞人"往往个性比较张扬,而这些工作的性质又决定了不需要性格张扬的人。更重要的是,企业应给他们创造适合他们发展的空间和环境。作为企业的领导,对"高竞人"在工作中的失误,要进行客观分析和评价,不能一味地指责、抨击他们,而要提醒他们避免错误,引导他们少犯错误...
【使的意思】:使 shǐ(ㄕˇ) (一)、用:使用。使劲。使役。使力。使钱。(二)、派,差谴:使唤。使命。使女。( 详情>
【用的意思】:用 yòng(ㄩㄥˋ) (一)、使人或物发挥其功能:使用。用心。用兵。用武。(二)、可供使用的:用品 详情>
【人的意思】:人 rén(ㄖㄣˊ) (一)、由类人猿进化而成的能制造和使用工具进行劳动、并能运用语言进行交际的动物 详情>
• 不合理地使用人才是最大的浪费。
• 在使用人才上,访贤、选贤、任能,因才使用。
• 科教兴国是千秋大业,而卓有成效地培养人才、使用人才是关键。
• 要转变传统的人才观念,形成使用人才重素质、重实际能力的风气。
• 转变传统的人才观念,形成使用人才重素质、重实际能力的良好风气。
• 在人才问题上,还要树立大人才观念,全面地考察使用人才,不搞片面性。
• 正确的态度是,从实际出发,招揽、发现、培养、使用人才并重,不可畸重畸轻。
• 三国时,曹操用人唯才是举,刘备用人以德为重,他们因为善于使用人才而成就了一番事业。