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整体薪酬 [ zhěng tǐ xīn chóu ]
整体薪酬，一种自主风格的薪酬制度，各个雇员可以按照事业发展、工作和个人生活的协调比率，决定自己的薪酬组合以及组合中各…
薪酬差 [ xīn chóu chà ]
薪酬差 - 简介 薪酬差，是指从业者所得报酬的差别，据有资料统计，部分地方的薪酬差有30倍。2010年，广州的企业高…
身工 [ shēn gōng ]
指体力劳动的报酬。 王统照 《刀柄》：“只见整大车的铁块送来，成担的矛头、大刀送出……他的工人加多了，身工也贵了。”
体重薪酬比 [ tǐ zhòng xīn chóu bǐ ]
体重薪酬比：美国佛罗里达大学对德国和美国居民调查发现，身材苗条体重小的女性职员与健硕些的男性职员的收入与其体重是成正…
讨薪族 [ tǎo xīn zú ]
讨薪族简介 讨薪族，以争取工资，讨要薪资而得名。年关将近的时候，尤以农民工的“讨薪”问题为热…
比亚迪工资公式 [ bǐ yà dí gōng zī gōng shì ]
比亚迪工资公式 -简介 在比亚迪旗下一家公司工作的赵先生发现，自从公司用一个“超繁公式”计算…
微博讨薪 [ wēi bó tǎo xīn ]
“微博讨薪”，指农民工等群体通过网络微博平台公开讨薪的现象。2011年，重庆农民工刘仲凡因为…
恶意欠薪罪 [ è yì qiàn xīn zuì ]
恶意欠薪罪 -解释 恶意欠薪罪，恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，在刑…
亚失业 [ yà shī yè ]
亚失业 -简介 亚失业，又称隐性失业，指员工被减少薪水、无薪休假、缩减工时、削减福利等弹性工作安排。如公司并未炒你，…
劳动者报酬 [ láo dòng zhě bào chóu ]
劳动者报酬 指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。包括劳动者获得的各种形式的工资、奖金和津贴，既包括货币形式的，也…
中产万税 [ zhōng chǎn wàn shuì ]
中产万税 - 中产税负 征税—纳税，总是最能触动中产阶级的政治神经，因为，比之低收入群体，中产被更多的税包围，而比之…
冰川守望者 [ bīng chuān shǒu wàng zhě ]
全球最酷的工作 四川高薪征集冰川守望者 摘要 网上称封闭施工7年，耗资9亿打造的“中国第一彩色大冰川”——达古冰川将…
文凭贬值 [ wén píng biǎn zhí ]
文凭贬值 - 简介 文凭贬值是指有一定学历者，在社会中无法获得相应的工作岗位和发展需求，只能接受低于学历资格的工作，…
打工皇帝 [ dǎ gōng huáng dì ]
打工皇帝-简介 “打工皇帝”的修炼之道 下一个也许就是你 “打工皇帝”是一个令人艳羡的称号，不仅因为“打工皇帝”们全…
毕剩客 [ bì shèng kè ]
毕剩客 - 简介 毕剩客是指一毕业就失业的应届毕业生，或者别业很久都没有工作，其中就业还是择业、如何谈薪资待遇、去哪…
汉字整形 [ hàn zì zhěng xíng ]
汉字整形，教育部就刚刚研制出的《通用规范汉字表》中不仅恢复了51个异体字，还拟对44个汉字“动刀整形”，调整其写法，…
坐家职位 [ zuò jiā zhí wèi ]
“坐家”职位是指可居家办公、报酬优厚的工作职位，这种工作方式能让职员免受通勤之苦。 坐家职位…
格子领 [ gé zi lǐng ]
格子领是指在某一领域同时具备理论知识和实践经验的求职者，也就是同时具备某一领域“白领”和&l…
应酬族 [ yìng chóu zú ]
应酬族，指在现代社会，大部分为因工作需要经常外出“应酬”的人，他们大多是男士。长期的应酬生活…
涨工资体 [ zhǎng gōng zī tǐ ]
涨工资体，网络上又一爆红语言体，因各地相应调整最低工资标准后，网友对涨工资的一种呼声。截至2011年9月底，北京、天…
工资条例 [ gōng zī tiáo lì ]
由劳动和社会保障部起草修订的《工资条例》将在年内出台，全社会呼唤已久的工资协商制度、同工同酬等保障劳动者权益的条款将…
绩效工资 [ jī xiào gōng zī ]
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay)…
体育经纪人 [ tǐ yù jīng jì rén ]
体育经纪人 - 职业概述 定义 体育经纪人是从事体育赛事、体育组织品牌包装、经营策划、无形资产开发及运动员转会、参赛…
被高薪 [ bèi gāo xīn ]
被高薪 - 简介 被高薪是指调查机构调查出的工资水平和实际民众的工资水平严重不符，导致大部分民众感觉自己的薪水被外人…
狼性管理 [ láng xìng guǎn lǐ ]
目录1 狼性管理原则1.1 一、卧薪尝胆、忍辱负重1.2 二、整体至上1.3 三，自知之明1.4 四，顺水行舟1.5…
【词语拼音】zhěng tǐ xīn chóu
【词语解释】 整体薪酬，一种自主风格的薪酬制度，各个雇员可以按照事业发展、工作和个人生活的协调比率，决定自己的薪酬组合以及组合中各种薪酬元素的比例。 整体薪酬 - 发展 在中国，早期的薪酬和福利被当作是一种很专业化的、基于固定规则的制度，工资结构是刚性的，而不管对谁福利都是千篇一律的。 到七八十年代，组织认识到他们必须对下面的环境变化作出反应：经济全球化发展和多元化组织的出现; 商业环境的竞争更加激烈;劳动力的多元化; 政府出台员工福利的新政策;福利成本的上升促进了成本控制计划的灵活性。 因此，过去简单的薪酬和福利计划被要求发挥它们的战略作用，HR专员尤其是薪酬和福利专员所设计和执行的计划将会塑造组织未来的制度体系，这样的结果导致了薪酬与绩效挂钩，严格控制福利成本，以及更多员工报酬计划的出台。 九十年代，“整体薪酬”的概念作为一种对薪酬和福利新的思考角度被提出，它包含能够吸引、激励并留住员工的所有有形或无形的方式。从此，各种全面薪酬模式大量出现，尽管每一种模式有其独特的观点，但是所有的模式都认识到报酬的复合式计划及执行，组织的文化动因对于鼓励好员工，提升商业绩效的重要性。 二十一世纪，人们越来越认识到有效的战略性的薪酬和福利对于人才争夺的价值，最重要的有战略优势的整体薪酬因素包括薪酬、福利、工作、生活、绩效和认知奖励，以及职业和发展机会。 整体薪酬 - 理念 1.整体理念 整体薪酬方案克服了传统薪酬方案零碎的缺点，这种薪酬模式整合了更多的薪酬元素，强调薪酬的整体性。 2.客户理念 整体薪酬和旧的薪酬方案最本质的区别是从以雇主为中心转变为以雇员为中心，雇员从一个薪资的接受人转变为薪资的客户。作为客户，就有选择的权利，老板应该像留住优质客户那样更加关注雇员的愿望并尽量满足他们的需求，这样的信念将成为这个制度的奠基石。 3.业绩的理念 整体薪酬模式是偏重业绩的一种薪酬制度，业绩指员工工作的成果，但传统的薪酬制度中也有业绩工资，这种工资形式容易犯只重结果、不重过程的错误。为了克服这一缺点，在进行整体薪酬方案设计时，要求员工充分参与。 4.个性化理念 对于一个员工来说，他希望薪酬组合中现行的福利比例大一些，如更长的假期、弹性的工作时间;而对于另一个员工来说，他可能希望奖金的比例大一些，退休保险的比例小一些。员工的这些需求都可以在这种薪酬制度中得到实现。 整体薪酬
