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形象岗 [ xíng xiàng gǎng ]
一名身高和相貌比较出众的保安，每个月都会比其他保安多拿几十甚至几百元的工资，“形象岗”或称为“花瓶岗”已经成为很多大…
掌上之珠 [ zhǎng shàng zhī zhū ]
捧在手上的一颗珍贵珠子。比喻极受宠爱珍视的人，通常指爱女。《儒林外史．第一零回》：「这位小姐，德性温良，才貌出众。鲁…
燕颔虎须 [ yàn hàn hǔ xū ]
燕颔虎须（燕頷虎鬚） 形容相貌威武。《三国演义》第一回：“ 玄德 回视其人：身长八尺，豹头环眼，燕頷虎鬚，声若巨雷，…
焦面大士 [ jiāo miàn dà shì ]
焦面，肤色焦黑的面容。大士，菩萨的通称。焦面大士为民间宗教神明之一，被视为观音菩萨的化身。据说观世音看见孤魂野鬼抢食…
真人图书馆 [ zhēn rén tú shū guǎn ]
真人图书馆 -简介 这是在从北欧开始发展的“真人图书馆”，馆中不藏书，而是准备各式各样会走动…
星座招聘 [ xīng zuò zhāo pìn ]
星座招聘是指招聘方根据求职者的星座进行人才招聘的现象。招聘方仅凭星座就评判求职者忠诚度欠佳，把特殊个例上升为普遍而绝…
疾视 [ jí shì ]
◎ 疾视 jíshì[glare at;look at with angry eyes;…
外貌至上主义 [ wài mào zhì shàng zhǔ yì ]
外貌至上主义：在“矮个男人是失败者”言论引发争议后，韩国各门户网站上甚至举行了“清除荧屏外貌至上主义”的签名活动。矛…
关税及贸易总协定 [ guān shuì jí mào yì zǒng xié dìng ]
简称“关贸总协定”。有关关税和贸易政策的国际性多边协定，也是有约束力的最大国际贸易契约组织。1947年10月30日，…
鸢跕 [ yuān dié ]
《后汉书·马援传》：“当吾在 浪泊 、 西里 间，虏未灭之时，下潦上雾，毒气重蒸，仰视飞鳶跕跕墯水中。” 李贤 注：…
口无遮拦 [ kǒu wú zhē lán ]
嘴巴没有阻挡。形容说话不加考虑，或无所顾忌。《霓裳续谱．西调．风静帘闲》：“小孩家口无遮拦，他在别人前巧语花言，没来…
掩蔼 [ yǎn ǎi ]
（一）、暗淡貌。汉 徐干《哀别赋》：“秣余马以俟济兮，心儃恨而不尽；仰深沉之掩蔼兮；重增悲以伤情。”（二）、遮掩。北…
岳岳 [ yuè yuè ]
（一）、亦作“岳岳”。挺立貌；耸立貌。《楚辞·九思·悯上》：“丛林兮崯崯，株榛兮岳岳。”王逸 注：“岳岳，众木植也。…
卖饼 [ mài bǐng ]
(1).出卖饼食。旧时以为贱业。《汉书·王莽传中》：“ 王盛 者，卖饼。 莽 按符命求得此姓名十餘人，两人容貌应卜相…
团购歧视 [ tuán gòu qí shì ]
团购歧视 -概述 少花钱多办事是很多人梦寐以求的状态，团购的出现让他们享受到了这种实惠，但在从团购出现到逐渐兴起的这…
块然 [ kuài rán ]
(1).孤独貌；独处貌。《荀子·君道》：“块然独坐而天下从之如一体。” 唐 李德裕 《题奇石》诗：“块然天地间，自是…
颯然 [ sà rán ]
（一）、形容风雨声。唐 杜甫《秦州杂诗》之十二：“俛仰悲身世，溪风为颯然。”清 龚自珍《水调歌头·辛未六月二日风雨竟…
回遑 [ huí huáng ]
徘徊疑惑。《后汉书·西羌传论》：“谋夫回遑，猛士疑虑。”《北齐书·高德政传》：“勋将等以纘戎事重，劝帝早赴 晋阳 ，…
隆下颌 [ lóng xià hé ]
拼音：lóng xià hé 解释：术前整形医师要从整体研究、审视你的面相…
浥浥 [ yì yì ]
1. 润湿貌。 北魏 贾思勰 《齐民要术·脯腊》：“浥浥时，以木棒轻打，令坚实。”《太平广记》卷一一二引 南朝 齐 …
眇眇 [ miǎo miǎo ]
（一）、微末。《书·顾命》：“王再拜，兴，答曰：‘眇眇予末小子，其能而乱四方，以敬忌天威。’”孔 传：“眇眇，微也。…
视频简历 [ shì pín jiǎn lì ]
视频简历 -简介 视频简历，就是把个人基本情况和才艺摄录下来，制成光盘或通过网络提供给招聘者。与纸质简历相比，视频简…
红颜祸水效应 [ hóng yán huò shuǐ xiào yìng ]
摘要 拥有姣好的外形在当今社会无疑是一种“资本”，有时候美丽也会成为职业发展的一种负担，一些国外的研究表明，尽管在大…
矍然 [ jué rán ]
（一）、惊惧貌；惊视貌。《晏子春秋·谏上二五》：“景公 使圉人养所爱马暴死，公怒，令人操刀解养马者。是时 晏子 侍前…
守气 [ shǒu qì ]
（一）、犹言保持生气。《左传·昭公十一年》：“今 单子 ……视不登带，言不过步，貌不道容，而言不昭矣。不道不共，不昭…
【词语拼音】róng mào qí shì
【词语解释】 容貌歧视是就业歧视中比较突出的一项，据统计“好看的人”在招聘中被录用的机会高于“普通人”的2至5倍;“好看的人”平均工资高出“普通人”12%到16%;“丑人”被解雇的可能性高于“普通人”2至6倍。 容貌歧视-简介 现代社会，在法律上实现男女平等啦，女人可以摆脱家庭妇女角色的束缚，和男人一样在社会职场谋取工作。参加工作的女人就是职业女性，应该和男人享有同样的待遇，可是在现实中却还是存在很多歧视女性的问题。 在工作场合，女人会遭遇很多不平等的待遇，因为美丑的差别就会面临职位选择和升职加薪等不平等对待。爱美之心，人皆有之，所以美女大受欢迎，丑女求职困难。 容貌歧视-特殊背景 容貌歧视，除了来源于人们普遍的“悦目情结” ，在中国，一些特殊的国情对容貌歧视行为更是起到了一种催化作用，加剧我国当前的就业歧视，也放大了就业歧视的危害。 我国作为世界上人口和劳动力最多的国家，企业下岗失业人员再就业、城镇新增劳动力就业和农村富余劳动力转移就业“三峰”叠加，使中国仍然面临着“就业难、难就业” 的情况。 据预测，到2010年，全国劳动力总量将达到8.3亿人，城镇新增劳动力供给5000万人，而劳动力就业需求岗位只能新~4000万个，劳动力供求缺口在1000万个左右。劳动力供大于求的矛盾长期存在。在这种情况下，用人单位占据着强势地位，掌握着游戏规则的主动权和招聘过程的话语权，他们在法律的空白地带随心所欲地制定着游戏规则，不断地抬高招聘门槛、压低就业待遇，就业歧视随之产生。 法律缺陷 就业歧视问题在中国长期量存在，与我国欠缺完整有效反就业歧视法律体系密切相关。一方面， 《宪法》赋予公民以平等的权利， 《劳动法》禁止劳动领域内民族、种族、性别、宗教信仰歧视，《就业促进法》总则中明确规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。但是我国现有的法律体系，仍然难以将公民的平等就业权落到实处，主要表现在： (1)没有明确的就业歧视定义。这在实践中势必影响对歧视的认识，使许多遭受歧视的劳动者的权益无法得到维护。在此建议参照国际劳工组织第111号公约，并从中国国情出发，对就业歧视加以明确界定; (2)关于禁止的就业歧视类型之规定仍有明显遗漏。《劳动法》禁止的四类歧视远远不能适应现阶段劳动力市场的复杂程度，更无法约束其他领域内的歧视3-3实施机构角色的缺
