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兀兀穷年 [ wù wù qióng nián ]
兀兀：劳苦的样子；穷年：终年。一年到头辛苦劳动，勤劳不懈。
孔子和平奖 [ kǒng zǐ hé píng jiǎng ]
摘要 瑞士苏黎世州银行北京代表处首席代表刘志勤先生提出我国应设立应当考虑设立孔子和平奖，在全球范围内展开评比和筛选，…
岁报 [ suì bào ]
一年的报答。谓年终腊祭酬谢神的保佑。
金熊奖 [ jīn xióng jiǎng ]
金熊奖(Golden Bear)是柏林国际电影节授予电影的最高奖项。主要授予最佳故事片、纪录片、科教片、美术片等。详…
小秋收 [ xiǎo qiū shōu ]
◎ 小秋收 xiǎoqiūshōu[autumn harvest of wild plants] 秋收前后农民采摘、…
岁终 [ suì zhōng ]
年底。一年快完的时候。《周礼·天官·冢宰》：“岁终则攷六乡之治，以詔废置。”孙诒让 正义：“岁终者谓夏正建丑之月。”…
终老 [ zhōng lǎo ]
指度过晚年;养老为终老之计
余辰 [ yú chén ]
犹馀年。《宋书·王僧达传》：“乞徇餘辰，以终琐运。”参见“ 餘年 ”。
德劳内杯 [ dé láo nèi bēi ]
德劳内杯杯，有一个人必须首先被提及———欧足联首任秘书长法国人亨利·…
张国立 [ zhāng guó lì ]
张 /一九五五年生/祖籍江苏省/生长在台北/辅大东语系毕业/精通中、日、英语，讲台语嘛会通/做过业务员、业务代表、业…
终世 [ zhōng shì ]
一生。《左传·昭公十三年》：“为羇终世，可谓无民。” 杜预 注：“终身羇客在 晋 是无民。” 唐 元稹 《代九九》诗…
诺贝尔经济学奖 [ nuò bèi ěr jīng jì xué jiǎng ]
诺贝尔经济学奖(The Nobel Economics Prize)并非诺贝尔遗嘱中提到的五大奖励领域之一，是由瑞典…
捧杀 [ pěng shā ]
过分地夸奖或吹捧，使人骄傲自满、停滞退步甚至导致堕落、失败：不要捧杀有才华的青年演员。
苏伟贞 [ sū wěi zhēn ]
1954年生于台湾，祖籍广东番禺。政治作战学校影剧系毕业。四年军校和八年军旅背景使得苏伟贞早期的小说有浓厚军方小说气…
奥林匹克奖牌 [ ào lín pǐ kè jiǎng pái ]
奥运会的一种奖励品，分金、银、铜质三种，分别授予各项目的第一、二、三名运动员。奖牌为圆形，自1928年起采用统一图案…
倍赏千惠子 [ bèi shǎng qiān huì zǐ ]
日本电影演员。女。1961年从影。先后主演《二十一岁的父亲》、《雾之旗》、《幸福的黄手帕》等影片。曾获文部大臣奖。
陈镜开 [ chén jìng kāi ]
(1935- )举重运动员、教练员。运动健将。广东东莞人。1955年入国家队。1956-1964年，九次打破最轻量级…
传严歌苓获诺贝尔文学奖 [ chuán yán gē líng huò nuò bèi ěr wén xué jiǎng ]
张艺谋执导的2012贺岁片《金陵十三钗》日前成功点映，正式吹响“申奥”号角，一向消息颇为&l…
王军霞 [ wáng jūn xiá ]
女子中长跑运动员。辽宁大连人。1991年师从马俊仁。1993年获第四届世界田径锦标赛10000米金牌，同年在第七届全…
万籁鸣 [ wàn lài míng ]
美术片导演。江苏南京人。1919年从影。1926年入长城画片公司，与弟古蟾、超尘合作，创作中国第一部动画片《大闹画室…
卒年 [ zú nián ]
（一）、终年。《管子·大匡》：“管仲 进而举言，上而见之於君，以卒年君举。”尹知章 注：“卒年，谓终年如此。”（二）…
烂砖奖2010 [ làn zhuān jiǎng 2010 ]
《烂砖奖2010》是曾在2010年年初创作出红极一时的《楼市春晚》的网友创作的恶搞楼市的视频。网络再现恶搞楼市视频《…
终丧 [ zhōng sàng ]
谓服满父母去世后三年之丧。《资治通鉴·唐玄宗开元二十二年》：“ 张九龄 自 韶州 入见，求终丧，不许。”《续资治通鉴…
竞彩淘金团 [ jìng cǎi táo jīn tuán ]
竞彩淘金团 -概述 “竞彩淘金团”，是指江苏常熟的一个购买彩票的团队。从2010年12月11日到2011年1月24日…
两会天天奥斯卡 [ liǎng huì tiān tiān ào sī kǎ ]
两会天天奥斯卡 -简介 “两会”召开之时，正值“奥斯卡”颁奖之际，让我们为委员们的经典语录也来颁个奖吧。 科学进步奖…
【词语拼音】nián zhōng jiǎng
【词语解释】 年终奖就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力,年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金上的承认;二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。但记者在对一些企业的调查当中发现，企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。 奖项形式 (一)年终奖的三种发放形式 第一、guaranteedbonus：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。 第二、variablebonus：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的targetbonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。 第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。 亚商大多采取的是第二种方式(variablebonus)，部分人员还可以得到红包的奖励。
