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潜伏心理学 [ qián fú xīn lǐ xué ]
潜伏心理学是指职场人士在职场中的应该保持的一种心态。 中国人内敛含蓄，喜怒不形于色，觉得“深藏不露&rd…
朝官 [ cháo guān ]
(1).朝廷的官员。亦指中央官员。《魏书·世宗纪》：“宗及庶族，祖曾功绩可纪，而无朝官，有官而才堪优引者，随才銓授。…
睡眠证书 [ shuì mián zhèng shū ]
睡眠证书 -简介 在大学毕业生就业形势越来越严峻的今天，许多学生认为，多一本职业资格证书就多了一项谋生的资本。一些高…
巡街 [ xún jiē ]
(1).在城内巡逻。《儒林外史》第四二回：“那巡街的 王把总 进来，见是 汤六老爷 ，才不言语。”《老残游记》第十回…
被动升职 [ bèi dòng shēng zhí ]
被动升职，指职场人士未通过个人规划而偶然获得的升职机会。被动升职者多见于职场女性，在突然降临的升职面前，由于没有规划…
微求职 [ wēi qiú zhí ]
微求职，是指通过微博发布求职信息。具有简便易操作，成本低的特点。微博为人才市场增添了新的供求渠道，充满个性的求职微简…
抢盐潮 [ qiǎng yán cháo ]
抢盐潮 - 简介 2011年3月，受日本核电站爆炸引发的“核泄漏”恐慌在全国蔓延，在绍兴、宁波、福州等江浙沿海城市开…
职业休假 [ zhí yè xiū jià ]
职业休假，一种为度假者提供梦想工作体验机会的休假方式，在美国只要支付一定的费用给职业休假公司，就可以在短期内去干自己…
情绪劳动力 [ qíng xù láo dòng lì ]
情绪劳动力 - 简介 90后将逐步成为未来雇主面对的重要群体，在年轻一代的职场人身上，企业与员工之间形成的工作契约正…
求职经济 [ qiú zhí jīng jì ]
随着就业压力的增大，职场消费正呈持续攀升之势。有人把这类支出形象地称为“求职经济”。按全国200万毕业生、每人花费5…
职场空白期 [ zhí chǎng kòng bái qī ]
摘要 职场空白期，职场人很少能够“从一而终”，上一份职业刚刚画上句号，下一份工作还未正式确定，仍是省略号空白待续。其…
复合型人才 [ fù hé xíng rén cái ]
概述 复合型人才应该是在各个方面都有一定能力，在某一个具体的方面要能出类拔萃的人。 专家指出，复合型人才应不仅在专业…
职场婴儿 [ zhí chǎng yīng ér ]
职场婴儿：在职场中，一部分刚刚入职的人被称为“职场婴儿”。顾名思义，这类人群就像婴儿一样，需…
声绩 [ shēng jì ]
声誉功绩。《晋书·胡奋传》：“ 奋 家世将门，晚乃好学，有刀笔之用，所在有声绩，居边特有威惠。” 唐 刘禹锡 《代请…
职业压力排行榜 [ zhí yè yā lì pái háng bǎng ]
职业压力排行榜 -压力调查 2010年12月，某课题组公布其压力调查的研究结果，研究发现，领导层级越高，心身健康水平…
职场五年陈 [ zhí chǎng wǔ nián chén ]
职场五年陈，是指在企业奉献了五年的一群人，不同的企业对待他们的态度是不同的，有的企业把他们当作陈酿珍重，有的企业则弃…
宣牌 [ xuān pái ]
(1). 宋 代，诸王、节度、观察使、州府、军、监、县印，皆有铜牌，谓之“宣牌”。由朝廷授给，以证明官职身份。 元 …
开门辞 [ kāi mén cí ]
开门辞出现在春节长假后第一个工作日，多数辞职者是专门等年终奖发放之后才辞职的，而有些人是因为一时冲动做出开门辞的决定…
方国 [ fāng guó ]
(1).四方诸侯之国；四邻之国。《诗·大雅·大明》：“厥德不回，以受方国。” 郑玄 笺：“方国，四方来附者。”《宋书…
红地毯人才 [ hóng dì tǎn rén cái ]
红地毯人才 - 简介 在京沪穗等地一些大型的人才招聘会上，为了吸引高端人才的加盟，往往设立高新技术人才专区，这些专区…
职场古董 [ zhí chǎng gǔ dǒng ]
职场古董 - 简介 在职场中混迹多年，有了一定阅历和积累，可能还当了个小领导;但工作的压力却一天大似一天，头上有大领…
出贡 [ chū gòng ]
（一）、科举时代，凡屡试不第的贡生，可按年资轮次到京，由吏部选任杂职小官。某年轮着，就叫作“出贡”。《警世通言·老门…
傅弘烈 [ fù hóng liè ]
清代进贤人。字仲谋，号竹君，諡忠毅。父应期，明末为粤西令时，随行任所。清师定两广，以人才应募，累擢庆阳知府，疏陈吴三…
企业睡人 [ qǐ yè shuì rén ]
每天朝九晚五奔波于职场的您，有没有突然觉得身心非常疲惫，对工作不再有热情，只是凭着“惯性”机械地做事，有没有每天清晨…
职场三定 [ zhí chǎng sān dìng ]
三定 ” 实际上就是解决职业生涯设计中 “ 干什么 ” 、 “ 何处干 ” 、 “ 怎么干 ” 这三个最基本的问题。…
